管理稍大一點(diǎn)的企業(yè)，會(huì)生產(chǎn)工作服，因?yàn)楣ぷ鞣?，其?shí)糾紛比較多。是員工承擔(dān)還是公司承擔(dān)？公司收取一定的服裝費(fèi)，是不是合適？比如，張某新進(jìn)入某公司的司機(jī)崗位，公司向張某收取服裝費(fèi)600元。

公司發(fā)放給張服費(fèi)支付憑證記錄，因司機(jī)制服為定制，其他人員不能重復(fù)佩戴，故司機(jī)需提前支付公司服裝費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為600元/套。 半年后，公司對(duì)張某工作中違反操作規(guī)程造成車輛損壞與張某解除勞動(dòng)合同。

張某向仲裁委員會(huì)提交仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和服裝費(fèi)600元。 在此，我們不關(guān)心張部要求公司支付非法終止合同的事宜。 讓我們看看服裝費(fèi)。 你認(rèn)為：?jiǎn)T工是否應(yīng)該為工作服付費(fèi)？ 張應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎？

有人說(shuō)：有些人兩天后的工作離開(kāi)。如何浪費(fèi)600多元錢的衣服？有人說(shuō)，員工都不愿意買工作服600元。畢竟，他們需要穿工作服因?yàn)楣ぷ鞯男枰?。由于許多企業(yè)的工作服定制，這是不好給他們他人，如果他們離開(kāi)。

同時(shí),工作服的分布基本上是為目的的企業(yè)文化和圖像顯示,傾向于福利的本質(zhì),它似乎不適合員工的貢獻(xiàn)。張,正如在前一篇文章中提到的,完全熊工作服的費(fèi)用,這似乎是不合適的。那么,工作服應(yīng)如何管理?常見(jiàn)的工作服管理方法

我看到有的企業(yè)工作服的明確的管理。一個(gè)是車間工人的工作服，這是因?yàn)閯趧?dòng)防護(hù)用品管理，不使用自定義的方法。在車間工作時(shí)，離開(kāi)和返回到公司時(shí)使用的方式。如果你一直在公司里，經(jīng)常收到它一年或兩年。另一種是管理者，一些企業(yè)工作服，其實(shí)企業(yè)也經(jīng)過(guò)精心挑選，定做各種規(guī)格，這些工作服也可以在非工作場(chǎng)所佩戴。

因此，通常規(guī)定的一定時(shí)間內(nèi)，例如兩個(gè)。如果公司已經(jīng)為兩年多來(lái)的工作，本公司將承擔(dān)它，但經(jīng)過(guò)不到兩年的時(shí)間離開(kāi)公司時(shí)，員工將根據(jù)時(shí)間承擔(dān)費(fèi)用的一部分。對(duì)于企業(yè)，配備了工作服，其實(shí)，通常意味著企業(yè)有一定的規(guī)模。雖然工作衣服都小，不值得把糾紛。我們需要解決從公平的角度來(lái)看這些問(wèn)題。

而管理的原則其實(shí)很簡(jiǎn)單：第一，確實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)，比如需要穿外套，需要穿勞保服，這些都要統(tǒng)一規(guī)范，由公司來(lái)承擔(dān)，當(dāng)然要考慮使用這個(gè)術(shù)語(yǔ)，到一定的時(shí)間，可以舊換新，離開(kāi)公司。 第二，由于公司的形象，也分為兩大類，一類，如服務(wù)業(yè)，需要統(tǒng)一的服務(wù)形象，如實(shí)際上與勞保服裝沒(méi)有區(qū)別。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們不愿意穿工作時(shí)間以外的任何東西。

另一種在非工作場(chǎng)所確實(shí)是可穿戴的，比如配套西裝，甚至需要定制。 在這種情況下，我們可以考慮一個(gè)周期，比如兩年。 兩年后屬于員工，成為一種員工福利。 如果流程離職，員工將根據(jù)工作時(shí)間支付一定的費(fèi)用。 這種治療方式會(huì)更加人性化。 #職業(yè)生涯#

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