我們都曉得，學(xué)生穿校服，警察穿警服，武人務(wù)必穿戎裝，各商務(wù)成員也有自個兒相應(yīng)的工作制服，這些人不論做啥子事體之前都務(wù)必一統(tǒng)著裝，如今眾多企業(yè)也是如此，都有一統(tǒng)的辦公服，慢說超市、銀行、酒店、甚而是快遞行業(yè)的順豐和EMS，都有一統(tǒng)的工作服。
為何現(xiàn)方今的企業(yè)如此看得起員工的著裝？
隨著中國企業(yè)不發(fā)的不斷前進，辦公服儼然成了企業(yè)文化中必必需的組成局部。雖然辦公服看起來不時髦，不揚，但它們不只是衣裳，也是工人的防護服和安全服，更是企業(yè)文化的“時裝”，是企業(yè)形象的一個關(guān)緊元素。
一個卓然的企業(yè)幫會，一準(zhǔn)有它的企業(yè)文化。企業(yè)文化的每一個元素都需要灑脫地在員工身上展出。員工代表的不單只是自身的形象，更是代表了企業(yè)的形象，所以一統(tǒng)定制的辦公服當(dāng)仁不讓的成為了在員工身上體現(xiàn)企業(yè)文化的關(guān)緊橋梁，也成為多數(shù)企業(yè)構(gòu)筑企業(yè)文化的成功起始。
往往看一個企業(yè)是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否尊重客戶，體現(xiàn)的可不單是在辦公上，員工形象也占相當(dāng)大的比例。企業(yè)人為企業(yè)員工定做一統(tǒng)的辦公服，將員工的神魂面貌美好的展覽出來，也是為了使企業(yè)的形象一統(tǒng)化。
當(dāng)員工穿上辦公服，它們心中馬上會有一種角度轉(zhuǎn)變的過程，辦公服有助于年青一代迅疾步入辦公面貌，這一點兒假如在入職培訓(xùn)中強化后效果會更好。當(dāng)客戶見到穿著一統(tǒng)辦公服的營銷成員或采購成員，對所接觸的企業(yè)會有更快的接納度，因為愿意為員工一統(tǒng)著裝的企業(yè)一方面有經(jīng)濟實力，另一方面也有打造獨特企業(yè)文化的意識和水準(zhǔn)。
一統(tǒng)的辦公服，有助于鍛造企業(yè)概率，強化企業(yè)文化內(nèi)聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營建優(yōu)良的企業(yè)秩序。辦公服，看著就是件衣裳，實則凝集著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與諧和的團隊神魂，對外傳送著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
當(dāng)然，現(xiàn)下市場上的各類辦公服五花肉八門，假如采購現(xiàn)成的裙子，一方面容易跟其它企業(yè)“撞衫”，額外成品的面料往往比較低檔，穿著的適意度不夠。假如取舍定制，成本又會增加眾多。
既是取舍用一統(tǒng)辦公服的形式凝集員工的士氣，增加企業(yè)的競爭力，那么這一點兒成本對好的企業(yè)來說仍然可以負(fù)擔(dān)的。不然的話，員工雖然拿到辦公服有一種欣慰，可穿上背后十分不適，反倒萌生報怨之心，結(jié)果適得其反。
當(dāng)然，企業(yè)文化并不是工作服一統(tǒng)就能打造好的，應(yīng)當(dāng)是系統(tǒng)工裝。所以，最好在實行之前，把步驟思考明白。關(guān)鍵是老板要更多的為員工著想，把員工當(dāng)作家人，親人，營建一種企業(yè)的文化，企業(yè)能力基業(yè)長青。
